马来西亚 ICT 领域女性工程师占比约 50%，但网络安全岗位女性仅 21%，ISACA 数据显示 32% 组织因技能缺口招聘超六个月。资深专家 Raja Azrina 以 20 年经验揭示：网络与系统运维的实战积累是填补人才断层的关键路径。
**人才断层与性别结构失衡：**
UNESCO 报告显示马来西亚 ICT 从业女性达 50%，但网络安全领域女性仅占 21%。ISACA 研究指出 32% 组织填补网络安全空缺耗时超六个月，核心原因是持续技能缺口与合格候选人稀缺。Azrina 指出，该领域要求持续学习并跟进技术演进，导致愿意深耕者寥寥。
**从网络建设到安全实战的职业路径：**
Azrina 早期参与马来西亚互联网骨干建设，六个月内完成 50 个新接入点（PoP）的部署与调试，涵盖网络技术评估、配置开发、系统管理、监控与认证体系。她强调，这种全栈式的网络与系统运维经验，为后续应对网络威胁、开展计算机取证分析奠定了基础。
**MyCERT 创建与关键基础设施防护：**
1997 年 Azrina 主导建立 MyCERT，并在执法机关指导下完成首例受损主机取证分析。十余年政府网络安全机构运营后，她转向行业侧重关键领域安全架构设计。她现任两家公司信息安全顾问，兼任青年人才导师，主张以实战经验弥补正规教育的滞后性。
对运维与网络工程师而言，Azrina 的路径印证：深度参与网络扩容、监控体系搭建与故障复盘，比单纯考取认证更能构建安全直觉。在人才缺口持续扩大的当下，夯实网络与系统层的实操能力，是向网络安全转型的最短路径。
原文: APNIC Blog（2018-06-27）｜编译自 APNIC Blog，事实以原文为准。
来源：APNIC Blog