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在庆祝国际妇女节（IWD）的今天，我们关注的是互联网行业中的性别平等问题。近年来，随着技术社区的广泛关注，IWD 已从争取平等权利转变为庆祝女性成就。然而，全球范围内的平等尚未实现。一方面，我们看到女性宇航员、CTO、总理和飞行员等成就，另一方面，我们也看到女孩早婚（据联合国儿童基金会统计，孟加拉国66%的女性在18岁前结婚）、教育机会不足、家庭暴力水平较高以及工资不平等等问题。
平等并非关于获得额外优势，也不是在公交车上为女性保留座位或在队伍前留出空间。平等意味着消除性别歧视的障碍，为人们创造公平竞争的环境。这是一种信念，即女性有权为自己做出选择，并承认女性应根据自己的才能得到认可。这是对她们贡献的重要性的认可，也是为了世界的最佳利益，让女性繁荣发展并充分贡献。
我在互联网行业工作了三年多，遗憾的是，在这个充满挑战的行业中，女性工作者的比例非常低。麦肯锡2016年的一份报告显示，在美国，女性占入门级技术职位的37%（在总体样本中为45%），只有25%晋升到高级管理职位，仅有15%达到C级。在孟加拉国，这个问题更为突出，但我们甚至没有统计数据来正确理解性别失衡。我们知道的是，2015年，女性（有偿）劳动参与率仅为33.7%，男性为82%。孟加拉国每年创造约120万个工作岗位，主要受益于男性。女性在劳动力中的参与对于孟加拉国在2021年达到中等收入国家地位至关重要。
在APNIC 45会议上，我有幸主持了“Tech Girls Social”活动，近90人（女性和男性）聚集在一起，积极讨论如何创造公平竞争的环境。我很高兴见到在技术行业中取得卓越成就的女性。参与者分享了她们在特定工作中被排除在外、被排除在社会和 networking 活动之外、以及错失机会的故事。许多人，如果不是大多数，都有家庭，在大多数经济体中，妻子负责照顾老人和儿童。在这些女性中，有些人甚至承担着双重责任，既要工作又要照顾家庭。
对于运维和网络工程师来说，了解并支持性别平等对于构建一个更加包容和高效的互联网行业至关重要。这不仅有助于提高员工的满意度和生产力，还能促进创新和技术的进步。通过消除性别歧视的障碍，我们可以确保每个人都能够根据自己的能力和贡献得到认可和机会。
原文: APNIC Blog（2018-03-08）｜编译自 APNIC Blog，事实以原文为准。
来源：APNIC Blog